Salariul nu este singurul factor când vine vorba de satisfacția și fericirea angajaților. Ca angajator, trebuie să ai o viziune de ansamblu asupra a ceea ce îi motivează pe membrii echipei tale. Cu șabloanele de sondaje HR de la LimeSurvey, poți aduna o comoară de feedback din partea angajaților, care va fi de neprețuit pentru orice decizie viitoare legată de locul de muncă pe care o iei. Iată cum poți face primul pas.
Această șablon de sondaj pentru angajați acoperă diverse aspecte ale satisfacției angajaților, cum ar fi satisfacția profesională, mediul de lucru, oportunitățile de dezvoltare, echilibrul între viața profesională și cea personală, managementul, compensațiile și beneficiile.
Această șablon de sondaj rapid te ajută să obții feedback valoros pentru a înțelege și transforma locul tău de muncă.
Această șablon de sondaj privind satisfacția angajaților te ajută să obții feedback crucial pentru a înțelege și transforma mediul de lucru.
Această structură a sondajului este concepută pentru a obține informații și a măsura eficient angajamentul angajaților.
Această șablon vă ajută să obțineți îmbunătățiri semnificative prin capturarea de feedback detaliat.
Această șablon de sondaj pentru voluntari te ajută să colectezi date și să evaluezi eficient potențialii voluntari.
Această șablon te ajută să transformi procesul de aplicare la universitate prin captarea de feedback detaliat de la candidați.
Această șablon permite capturarea de feedback cuprinzător privind satisfacția profesională, mediul de lucru și eficiența conducătorilor.
Te confrunți cu dificultăți în a identifica punctele sensibile ale angajaților? Folosește constructorul de sondaje HR LimeSurvey pentru a captura eficient opiniile echipei tale asupra problemelor cheie de lucru, cum ar fi satisfacția la locul de muncă, cultura companiei, diversitatea și incluziunea, progresia profesională, compensația și altele, prin formularea de întrebări esențiale pentru afacerea ta. Prin identificarea domeniilor de creștere și îmbunătățire, poți lua decizii care să pună angajații pe primul loc.
