HR-undersøkelser er en flott måte for selskaper og HR-team å få en oversikt over ansattes følelser, inkludert jobbtilfredshet, engasjement og bedriftskultur.
HR-team har mye å gjøre når det kommer til å håndtere team fra ansettelse og onboarding til opplæring og berikelse. Undersøkelser er en flott måte for HR-team å spore ansattes tanker og samle ærlige tilbakemeldinger, som kan brukes til å gjøre justeringer og introdusere nye initiativer for ansatte som forbedrer deres livskvalitet på jobben.
HR-undersøkelser er uunnværlige verktøy for organisasjoner for å samle innsikt i ansattes opplevelser, holdninger og oppfatninger. Ved å søke innspill og direkte tilbakemelding fra ansatte, kan HR-team ta informerte beslutninger, identifisere forbedringsområder og uenighetspunkter, påpeke potensielle problemer og måle den generelle moralen blant ansatte. Videre fremmer HR-undersøkelser en kultur av gjennomsiktighet og ansvarlighet, ettersom de bidrar til kontinuerlig forbedring innen organisasjonen.
HR-ledere kan analysere undersøkelsesdata for å sikre at HR-strategier er på linje med forretningsmålene, og dermed sikre at beslutningene tjener organisasjonens behov.
HR-ansatte kan samle inn tilbakemeldinger via spørreundersøkelser for å få en bedre forståelse av ansattes tilfredshet, bekymringer og motivasjoner, og bruke denne informasjonen til å gjøre positive organisatoriske endringer.
HR-avdelinger kan bruke undersøkelser for å vurdere ansattes opplevelser og tilfredshet, og gjøre endringer som øker ansattes tilfredshet og moral.
Talentanskaffelsesspesialister kan hente innsikt fra undersøkelser for å forbedre rekrutteringsstrategier og forbedre kandidatopplevelsen.
HR-teamene kan utnytte undersøkelsesdata til å identifisere opplæringsbehov og preferanser, samt karriereaspirasjoner, for deretter å identifisere områder med forbedringspotensial for teammedlemmer i ulike stadier av karrieren deres, noe som fører til en forbedring i ferdigheter og fremmer en kultur for vekst.
HR-praktikere kan bruke tilbakemeldinger fra ansatte for å avgjøre om teamet føler seg bemyndiget til å ta beslutninger og innta lederroller, og iverksette tiltak der det trengs.
Gjennom målrettede undersøkelser kan pasientrelasjonsteam måle pasientengasjement og tilfredshet, og forme programmer som fremmer tillit og støtte for helseinstitusjoner.
HR-team kan analysere undersøkelsesresultater for å identifisere muligheter for å forbedre synergi og samarbeid på tvers av avdelinger.
HR-ledere kan samle innsikt om hvordan arbeidsmiljøer påvirker innovasjon, ved å bruke tilbakemeldinger for å fremme en kultur som støtter kreativ tenkning.
HR-ledere kan undersøke undersøkelsesdata for å utvikle strategier og retningslinjer som fremmer mangfold, likeverd og inkludering, og dermed skape et mer støttende arbeidsmiljø.
- Hvor sannsynlig er det at du vil anbefale vår organisasjon som et godt sted å jobbe?
- Føler du at dine bidrag blir anerkjent og verdsatt av din veileder og kollegaer?
- Hvor støttet føler du deg når det gjelder muligheter for faglig utvikling og karrierevekst?
- Er du fornøyd med mulighetene for balanse mellom arbeidsliv og privatliv som tilbys av organisasjonen?
- Hvordan vil du vurdere klarheten og tilgjengeligheten av informasjon om din nye rolle og ansvar under onboardingsprosessen?
- Hvor fornøyd er du med nivået av støtte og assistanse gitt i løpet av din onboardingperiode?
- Var opplæringsøktene og materialene som ble gitt under onboarding nyttige for å forstå selskapets policyer, prosedyrer og verktøy?
- Er det noen områder av onboardingsprosessen som du følte manglet tilstrekkelig informasjon?
Hvordan vil du vurdere den generelle effektiviteten av onboardingsprosessen?
- Hvordan vil du beskrive din totale opplevelse med å jobbe for denne organisasjonen?
- Hvilke faktorer påvirket beslutningen din om å forlate selskapet?
- Følte du at du hadde tilgang til tilstrekkelige muligheter for karrierevekst og utvikling innen selskapet?
- Var det noen spesifikke problemer eller bekymringer som du følte ikke ble tilstrekkelig adressert i løpet av din tid med selskapet?
- Hva er våre forbedringsområder?
- På en skala fra 1 til 10, hvor fornøyd er du med din nåværende kompensasjonspakke (grunnlønn, bonuser og insentiver)?
- Tror du at din kompensasjon er på nivå med lignende roller i bransjen?
- Hvilke områder av din kompensasjonspakke kan forbedres?
- Føler du at fordelene som tilbys dekker dine personlige og profesjonelle behov?
- Er det noen ekstra fordeler eller goder du gjerne ville sett lagt til tilbudene fra selskapet?
- Hvordan vil du beskrive organisasjonens overordnede kultur?
- Tror du selskapet fremmer mangfold og inkludering?
- Hvor sterk er din følelse av tilhørighet og tilknytning til teamet ditt, og til den bredere organisasjonen?
- Hvordan vil du vurdere nivået av åpenhet og kommunikasjon innen selskapet?
- Føler du at dine ideer og tilbakemeldinger blir tatt til betraktning?
Denne ansatteundersøkelsestemplaten hjelper deg med å samle inn data for å måle og forstå den overordnede ansattopplevelsen, ledelseseffektiviteten og arbeidsmiljøet.
Få tilbakemelding for å transformere arbeidsplassen din og drive kontinuerlig forbedring.
