Хүснэгт агуулга
- 1Utrecht Work Engagement Scale (UWES) гэж юу вэ?
- 2UWES-ийн зорилго ба ач холбогдол
- 3UWES-ийн ажилд оролцооны гурван хэмжээст үзэл
- 4Utrecht Work Engagement Scale-ийг хэрхэн онооллодог вэ?
- 5Сурагчдын оролцооны хувьд UWES
- 6UWES-ийн найдвартай байдал ба хүчин төгөлдөр байдал
- 7UWES-ийн сэтгэл зүйн параметрүүд
- 8UWES ба бусад ажилд оролцооны хэмжүүрүүд
- 9UWES-ийн давуу болон сул талууд
- 10LimeSurvey-тай UWES-ийг хэмжих
Та нэг өглөө ажилдаа ороход бюурд нь өөрчлөлт мэдрэгдэж байна. Оффисын энергитэй холбоотойгоор та хамтрагчид тань ажилдаа идэвхгүй, сонирхолгүй болсон мэт санагдана. Та яаж ийм хурдан өөрчлөлт болж байгааг гайхаж байна. Хэрвээ та ийм өөрчлөлтийг мэдэрч байсан бол та ганцаараа биш. Ажилд оролцох шалтгааныг ойлгох нь алдагдсан сонирхолыг буцааж сэргээхэд хэрэгтэй.
Ажиллагсдын оролцоог ойлгох нь байгууллагын амжилтын хувьд чухал бөгөөд ажилд оролцоог хэмжих хамгийн алдартай багаж хэрэгсэл бол Utrecht Work Engagement Scale (UWES) юм.
Энэ нийтлэлд UWES-ийн ач холбогдол, хэмжилт, оноо тооцох арга, бусад хэмжүүрүүдтэй харьцуулсан найдвартай байдал зэргийг судална.
Utrecht Work Engagement Scale (UWES) гэж юу вэ?
UWES бол ажилд оролцоог хэмжих зорилгоор боловсруулсан сэтгэл зүйн багаж бөгөөд академик болон байгууллагын тохиргоонд өргөн хэрэглэгдэнэ.
Энэ масштаб нь ажилтнуудын оролцооны түвшинг дүгнэхэд тусалдаг бөгөөд оролцогчдоос ажлын байрны туршлага дээр тулгуурлан үнэлж өгөх олон илэрхийлэл асуужгээр хэмждэг. LimeSurvey-ийн захиалгат судалгааны боломжуудыг ашиглан, байгууллагууд UWES-ийг хялбархан тархааж, оролцооны түвшин дээр үнэтэй санал авахыг амжилттай хийж чадна. Позитив сэтгэл зүйн хүчтэй онцлогтой UWES нь оролцоо, ажилд сэтгэл ханамж, ажилтны хадгалалттай холбоотой ойлголтуудыг өгдөг.
UWES-ийн зорилго ба ач холбогдол
Уламжлалт хэмжилтүүд хөдөлмөрийн сэтгэл ханамж болон ядаргаанд ихээр хөрвөдөг бол UWES нь ажлын эерэг талыг онцолдог. Оролцоотой ажилтнууд илүү бүтээмжтэй, шинэ санаачлагч, байгууллагадаа илүү үнэнч байдаг.
UWES-ийн ач холбогдол:
- Ажилтны сайн сайхныг дэмжих: Ажлын оролцоог хэмжигдсэний ачаар байгууллагууд ажилтны сайн сайхныг сайжруулах салбарыг тодорхойлж чадна.
- Байгууллагын гүйцэтгэлийг дэмжих: Оролцооны өндөр түвшин нь ажилд гүйцэтгэлийн сайжрал, захиалагддаг байдал, бүтээмжийг холбодог.
- Байгууллагын стратегийг мэдээлэх: UWES-ээс авсан ойлголт нь байгууллагуудын ажилтны хөгжлийг сайжруулах стратегийг бий болгоход тусална.
UWES-ийн ажилд оролцооны гурван хэмжээст үзэл
UWES-ын хийц нь ажилд оролцооны гурван үндсэн хэмжээст тулгуурласан:
- Эрч хүч: Энэ хэмжээст ажилтнуудын ажиллах явцад гаргах энергийг илэрхийлнэ.
- Дэдэм: Энэ нь ажилтнуудын ажилдаа мэдрэх үнэ цэнийг харуулна.
- Шинжлэх ухаан: Энэ хэмжээст ажилтнууд ажилдаа бүрэн автаж буйг хэмжиж, сэтгэл хөдлөлийнхөө ноцтой байдлыг тодруулна.
Эдгээр гурван хэмжээстэйгээр байгууллагууд ажилтнуудын туршлагыг илүү сайн ойлгож, аль салбарт анхаарал шаардлагатайг тодорхойлж чадах юм.
Utrecht Work Engagement Scale-ийг хэрхэн онооллодог вэ?
UWES нийт 17 зүйлээс бүрддэг бөгөөд оролцогчид ижил өгүүлбэр тус бүрт 7 онооны Ликерт масштаб дээр дүн өгдөг.
Дараах жишээ нь UWES оноог хэрхэн харагддагийг харуулна:
| Хэмжээстэй | Зүйл | Илэрхийлэл | Оноо (0 = Хэзээ ч, 6 = Байнга) |
|---|---|---|---|
| Эрч хүч | 1 | Би сурахад эрч хүчтэй мэдэрдэг. | |
| 2 | Судлах явцад би хүчтэй мэдэрдэг. | ||
| 3 | Өглөө босоход ангидаа явах сонирхолтой санагддаг. | ||
| Дэдэм | 4 | Судлагаандаа би идэвхтэй байдаг. | |
| 5 | Би хичээлдээ бахархаж байна. | ||
| 6 | Миний судалгаанууд намайг урамшуулдаг. | ||
| Шинжлэх ухаан | 7 | Сурахад би санаа зовдоггүй. | |
| 8 | Би судалгаандаа сэтгэл дотно байдаг. | ||
| 9 | Би ажиллахдаа сэтгэл ханамжтай байдаг. |
Оролцогчид эдгээр мэдрэмжийг хэр олон удаа ажигласнаас хамааран үнэлгээ өгөх болно. Нийт оролцооны оноог бүх зүйлийн дундажийг тооцох замаар гаргаж болно.
Оноог хэрхэн тайлбарлахаа ойлгох нь чухал. Жишээлбэл, байгууллагуудад оролцооны түвшинг ангилах тодорхой хязгаарт оноог ашиглах арга хэмжээтэй болно.
LimeSurvey-ийг ашиглан, байгууллагууд UWES-ын дүнг автоматаар тооцож, анализлах боломжтой.
Сурагчдын оролцооны хувьд UWES
Анх ажилтнуудад зориулсан боловч UWES нь боловсролын салбарт ч бий болсон бөгөөд судлаачид болон багш нарт сурагчдын оролцоог хэмжих боломжийг олгож байна.
Боловсролын салбарт ач холбогдол:
- Сайн дүнгийн сурагчдыг тодорхойлох: Сурагчдын оролцоог хэмжих замаар, багш нар санаатайгаар дэмжлэг үзүүлэх боломжоо тодруулах болно.
- Сургалтын орчныг сайжруулах: Сурагчдын оролцоог шалтгаанжуулах нь сургалтын амжилтыг дэмжих орчныг бий болгоход тусална.
Мөн, UWES-г сурагчдын оролцоог хэмжих замаар явуулах нь хичээлийн хөтөлбөр, сургалтын арга зүй, боловсролын туршлагын талаар мэдээлэл өгдөг.
Сурагчдын хувьд адаптчилагдсан UWES-г энд харуулсан. Зүйлүүд сурагчдад зориулж төлөвлөсөн болно.
| Хэмжээстэй | Зүйл | Илэрхийлэл | Оноо (0 = Хэзээ ч, 6 = Байнга) |
|---|---|---|---|
| Эрч хүч | 1 | Сургалтаа хийхэд би эрч хүчтэй мэдэрдэг. | |
| 2 | Ажилдаа би эрч хүчтэй байдаг. | ||
| 3 | Өглөө босохоор ажилдаа явах сонирхолтой санагддаг. | ||
| Дэдэм | 4 | Ажилдаа би идэвхтэй байдаг. | |
| 5 | Би хийдэг ажилдаа бахархдаг. | ||
| 6 | Миний ажил намайг урамшуулдаг. | ||
| Шинжлэх ухаан | 7 | Ажилдаа цаг хугацаа өнгөрдөггүй. | |
| 8 | Ажилдаа гүн шургалсан байдаг. | ||
| 9 | Суралцагийндаа идэвхтэй оролцохдоо би сэтгэл ханамжтай байдаг. |
UWES-ийн найдвартай байдал ба хүчин төгөлдөр байдал
Энэ нь хэмжээст доторх зүйлс ижил суурь бүтцийг үр дүнтэй хэмжиж байгааг харуулж байна.
Үйл ажиллагааны хүчин төгөлдөр байдал:
- Бүтцийн хүчин төгөлдөр байдал: Судалгаанууд UWES-ийн оноо нь ажлын оролцоо, холбоотой бүтэцтэй эерэг үндэслэл байдаг.
- Критерийн хүчин төгөлдөр байдал: UWES нь ажлын гүйцэтгэл гэх мэт үр дүнг таамаглах боломжтой.
UWES-ийн сэтгэл зүйн параметрүүд
Сэтгэл зүйн параметрүүд нь UWES-ийн итгэмжлэлийн үндсийг баталгаажуулна. Шалгалтын дүнтэй дүнг хэмжин, цаг хугацааны туршид нарийвчилсан бөгөөд хувьсагчийн хэмжээг баталгаажуулна.
UWES ба бусад ажилд оролцооны хэмжүүрүүд
UWES нь бусад хэмжүүрүүдийн дунд онцгой байр суурь эзэлдэг.
- Хэмжилтийн гүн: UWES-ийн хүч чадал, хоёрт байдал, хүмүүнлэгийн бэлтгэл нь илүү нарийвчилсан ойлголт бий болгож байна.
- Судалгаа дэд эрхэмсэг байна: UWES-ийн хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх олон судалгаанууд үнэлгээ өгдөг.
UWES-ийн давуу болон сул талууд
Давуу талууд:
- Гүнзгий хэмжилт: Гурван хэмжээ нь ажилтны оролцоог илүү бүрэн дүүрэн ойлгох боломжийг олгоно.
- Өргөдлийн өргөн хүрээ: UWES нь янз бүрийн салбар болон соёлын тохиргоонд хэрэглэгддэг.
- Хүчтэй судалгааны үндэс: UWES нь судалгааны үндсээс сонгосон, итгэмжтэй байдаг.
Сул талууд:
- Өөрийн мэдээллийн нөлөө: UWES өөрийн мэдээллэх тогтолцоонд тулгуурласнаар ерөнхий дүнг бага зэрэг бууруулах магадлалтай.
- Соёлын мэдрэмж: Aжигруулагчид соёлын хүчин зүйлүүдийг анхааралдаа авах ёстой бөгөөд хариу саналыг тодорхойлоход нөлөөлөх боломжтой.
LimeSurvey зарим сул талуудыг арилгах боломжийг олгодог.
LimeSurvey-тай UWES-ийг хэмжих
Utrecht Work Engagement Scale (UWES) нь ажилд оролцоог хэмжих хүчирхэг хэрэгсэл юм. Эрч хүч, дэдэм, инновациараа илүү их амжилтанд хүрэхэд хувь нэмэр оруулахад чухал.
Итгэмжлэгдсэн, хүчинтэй байгаа учир UWES судлаачид болон мэргэжилтнүүдийн хувьд тэргүүлэх сонголт юм. Ажилтны оролцоо ихсэж байгаа энэ цаг үед, UWES нь ирээдүйн ажлын стратегийг дүрслэхэд чухал үүрэгтэй.