LimeSurvey - Easy online survey tool
  • Шийдэл
      Алдартай шийдлүүд
      360 градусын санал хүсэлтийн загвар

      360 градусын санал хүсэлтийн загвар

      Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

      Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

      Бүх судалгааны загварууд
      Таны үүрэг
      Бизнес менежер
      Харилцагчийн үйлчилгээний мэргэжилтэн
      Үйл явдал зохицуулагч
      Маркетингийн менежер
      Хүний Нөөцийн Ажилтан
      Эмч/Эрүүл мэндийн ажилтан
      Бүтээгдэхүүний менежер
      Спортын Менежер
      Оюутан
      Багш/Боловсруулагч
      Зах зээлийн судлаач
      Судалгаа төрлүүд
      Бизнес
      Корпорацийн
      Үйлчлүүлэгч
      Боловсрол
      Их сургуулиуд
      Үйл явдлууд
      Эрүүл мэнд
      Хүний нөөц
      Зах зээлийн судалгаа
      Маркетинг
      Төрийн бус байгууллага
      Бүтээгдэхүүн
      Спорт
      Бусад
      Хэрэглээний тохиолдлууд
      Академик судалгаа
      Курсын үнэлгээ
      Харилцагчийн туршлага
      Хэрэглэгчийн Сэтгэл ханамж
      Ажилтны туршлага
      Ажилтны Урамшуулал
      Үйл явдал төлөвлөх
      Зах зээлийн сегментчилэл
      Зах зээлийн судалгаа
      Өвчтөний сэтгэл ханамж
      Бүтээгдэхүүний үнэ
  • Шаблонууд
      Алдартай сонголтууд
      360 градусын санал хүсэлтийн загвар

      360 градусын санал хүсэлтийн загвар

      Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

      Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

      Бүх судалгааны загварууд
      Судалгааны загварууд
      Бизнес загварууд
      Корпорацийн загварууд
      Хэрэглэгчийн загварууд
      Боловсролын загварууд
      Үйл явдлын загварууд
      Эрүүл мэндийн загварууд
      Хүний нөөцийн загвар
      Зах зээлийн судалгааны загварууд
      Төслийн бус байгууллагын загварууд
      Бүтээгдэхүүний загварууд
      Спортын загварууд
      Бусад загварууд
      Манай загварууд
      • Таны үүрэгТаны үүрэг
        • Бизнесийн Менежер
        • Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний мэргэжилтэн
        • Гоёл арга хэмжээг зохион байгуулагч
        • Хүний нөөцийн ажилтан
        • Маркетингийн менежер
        • Эмч/Эрүүл мэндийн ажилтан
        • Бүтээгдэхүүн менежер
        • Сурагч
        • Спортын менежер
        • Багш/Сургуулийн ажилтан
      • Судалгааны загваруудСудалгааны загварууд
        • Бизнес
          • Захиалгын маягтууд
          • Худалдаа
          • Захиалгын маягт
          • Эхлэл бизнес
        • Корпораци
          • Брэндэдсэн
          • Мэргэжлийн
        • Хэрэглэгч
          • Хэрэглэгчийн туршлага
          • Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж
          • Хэрэглэгчийн санал бодол
          • Хэрэглэгчийн үнэнч байдал
          • Хэрэглэгчийн үнэлгээ
          • Гар утасны үйлчилгээ
        • Боловсрол
          • Курсийн үнэлгээ
          • Сурагч
          • Багш
          • Академик
          • Багшийн үнэлгээ
          • Сургууль
          • Оюутны сэтгэл ханамж
          • Их сургууль
        • Үйл явдал
          • Үйл явдалын туршлага
          • Үйл явдлын төлөвлөлт
          • Уулзалтын төлөвлөгөө гаргах
        • Эрүүл мэнд
          • Ү患者ийн сэтгэл ханамж
          • Биеийн тамир
          • Архи үнэлгээ
          • Сэтгэцийн эрүүл мэндийн үнэлгээ
          • Сэтгэцийн эрүүл мэнд
          • Өвчтөний зөвшөөрөл
          • Өвчтөний
          • Хүмүүний зан чанарын сорилт
        • Хүний нөөц
          • Ажилтны туршлага
          • Ажилтны урам зориг
          • 360 градусын үнэлгээ
          • Хөтөлбөр
          • Насанд хүрэгчдийн үнэлгээ
          • Ажлын хайлт
          • Ажилтны асуулга
          • Ажилтан
          • Ажилтны оролцоо
          • Ажилтны сэтгэл ханамж
          • Ажилд сэтгэл ханамж
          • Цусны даралт
        • Зах зээлийн судалгаа
          • Зах зээлийн сегментаци
          • Судалгаа
          • Зохиолын туршилт
          • Онлайн судалгаа
        • Борлуулалт
          • Түргэн мэдээлэл цуглуулах
          • Брэндийн танилт
          • Зар сурталчилгааны үр дүнтэй байдал
          • Брандын бүтээлч ажил
          • Брэндийн ойлголт
          • Брэнд
        • Төсвийн бус байгууллага
          • Сүм
          • Хүний эрх
          • Нийгэмлэг
          • Улс төрийн
        • Бүтээгдэхүүн
          • Бүтээгдэхүүний туршлага
          • Бүтээгдэхүүний үнэ
          • Бүтээгдэхүүний үнэлгээ
        • Спорт
          • Биеийн тамир
          • Гольф
        • Бусад
          • Нууц нэртэй формууд
          • Судалгаа авах
          • Зурхай
          • Чиглэлийн жагсаалт
          • Хүүхдийн асрамж
          • Гомдлын маягт
          • Холбоо барих форм
          • асуулгын мэдээллийн хуудас
          • Үнэлгээний маягт
          • Санал хүсгээний форма
          • Багшийн үнэлгээ
          • Ээжийн эрх мэдэл
          • Гэрийн тэжээмэл амьтан
          • Судалгаа
          • Нууцыг хадгалах
          • Шалгалт
          • Бүртгүүлэх маягт
          • Захиалга бичиг
          • Сэтгэл ханамж
          • Өөрийн үнэлгээ
          • Бүртгүүлэх хуудас
          • Нийгмийн сүлжээ
          • Сургалт
      • Хэрэглээний тохиолдлуудХэрэглээний тохиолдлууд
        • Академик судалгаа
        • Сургалтын үнэлгээ
        • Хэрэглэгчийн туршлага
        • Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж
        • Ажилтангийн туршлага
        • Ажилтангийн урам зориг
        • Төсөл төлөвлөлт
        • Зах зээлийн сегментаци
        • Зах зээлийн судалгаа
        • Өвчтөний сэтгэл ханамж
        • Барааны Үнэ
  • Бүтээгдэхүүн
      Алдартай загварууд
      360 градусын санал хүсэлтийн загвар

      360 градусын санал хүсэлтийн загвар

      Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

      Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

      Бүх судалгааны загварууд
      Бүтээгдэхүүн
      Санал асуулга
      Асуулга
      Саналууд
      Маягт
      Судалгаа
      Хэрэгслүүд
      Алдааны хэмжээ тооцоолуур
      Дээжийн хэмжээ тооцоолуур
      CES тооцоолуур
      CSAT тооцоолуур
      NPS тооцоолуур
      eNPS тооцоолуур
      Статистикийн ач холбогдлын тооцоолуур
      A/B тестийн тооцоолуур
      MaxDiff дээжийн хэмжээ тооцоолуур
      Үнэ оновчлох тооцоолуур
  • Дэмжлэг
      Дэмжлэг
    • Блог
    • Тойм
    • Тусламжийн төв
    • Форумууд
    • Дэмжлэг
    • Холбоо барих
    • Түншүүд
  • Үнэ
Contact salesНэвтрэх Эхлэх - үнэгүй
LimeSurvey - Easy online survey tool
  • Шийдэл
    Алдартай шийдлүүд
    360 градусын санал хүсэлтийн загвар

    360 градусын санал хүсэлтийн загвар

    Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

    Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

    Бүх судалгааны загварууд
    Таны үүрэг
    Бизнес менежер
    Харилцагчийн үйлчилгээний мэргэжилтэн
    Үйл явдал зохицуулагч
    Маркетингийн менежер
    Хүний Нөөцийн Ажилтан
    Эмч/Эрүүл мэндийн ажилтан
    Бүтээгдэхүүний менежер
    Спортын Менежер
    Оюутан
    Багш/Боловсруулагч
    Зах зээлийн судлаач
    Судалгаа төрлүүд
    Бизнес
    Корпорацийн
    Үйлчлүүлэгч
    Боловсрол
    Их сургуулиуд
    Үйл явдлууд
    Эрүүл мэнд
    Хүний нөөц
    Зах зээлийн судалгаа
    Маркетинг
    Төрийн бус байгууллага
    Бүтээгдэхүүн
    Спорт
    Бусад
    Хэрэглээний тохиолдлууд
    Академик судалгаа
    Курсын үнэлгээ
    Харилцагчийн туршлага
    Хэрэглэгчийн Сэтгэл ханамж
    Ажилтны туршлага
    Ажилтны Урамшуулал
    Үйл явдал төлөвлөх
    Зах зээлийн сегментчилэл
    Зах зээлийн судалгаа
    Өвчтөний сэтгэл ханамж
    Бүтээгдэхүүний үнэ
  • Шаблонууд
    Алдартай сонголтууд
    360 градусын санал хүсэлтийн загвар

    360 градусын санал хүсэлтийн загвар

    Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

    Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

    Бүх судалгааны загварууд
    Судалгааны загварууд
    Бизнес загварууд
    Корпорацийн загварууд
    Хэрэглэгчийн загварууд
    Боловсролын загварууд
    Үйл явдлын загварууд
    Эрүүл мэндийн загварууд
    Хүний нөөцийн загвар
    Зах зээлийн судалгааны загварууд
    Төслийн бус байгууллагын загварууд
    Бүтээгдэхүүний загварууд
    Спортын загварууд
    Бусад загварууд
    Манай загварууд
    • Таны үүрэгТаны үүрэг
      • Бизнесийн Менежер
      • Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний мэргэжилтэн
      • Гоёл арга хэмжээг зохион байгуулагч
      • Хүний нөөцийн ажилтан
      • Маркетингийн менежер
      • Эмч/Эрүүл мэндийн ажилтан
      • Бүтээгдэхүүн менежер
      • Сурагч
      • Спортын менежер
      • Багш/Сургуулийн ажилтан
    • Судалгааны загваруудСудалгааны загварууд
      • Бизнес
        • Захиалгын маягтууд
        • Худалдаа
        • Захиалгын маягт
        • Эхлэл бизнес
      • Корпораци
        • Брэндэдсэн
        • Мэргэжлийн
      • Хэрэглэгч
        • Хэрэглэгчийн туршлага
        • Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж
        • Хэрэглэгчийн санал бодол
        • Хэрэглэгчийн үнэнч байдал
        • Хэрэглэгчийн үнэлгээ
        • Гар утасны үйлчилгээ
      • Боловсрол
        • Курсийн үнэлгээ
        • Сурагч
        • Багш
        • Академик
        • Багшийн үнэлгээ
        • Сургууль
        • Оюутны сэтгэл ханамж
        • Их сургууль
      • Үйл явдал
        • Үйл явдалын туршлага
        • Үйл явдлын төлөвлөлт
        • Уулзалтын төлөвлөгөө гаргах
      • Эрүүл мэнд
        • Ү患者ийн сэтгэл ханамж
        • Биеийн тамир
        • Архи үнэлгээ
        • Сэтгэцийн эрүүл мэндийн үнэлгээ
        • Сэтгэцийн эрүүл мэнд
        • Өвчтөний зөвшөөрөл
        • Өвчтөний
        • Хүмүүний зан чанарын сорилт
      • Хүний нөөц
        • Ажилтны туршлага
        • Ажилтны урам зориг
        • 360 градусын үнэлгээ
        • Хөтөлбөр
        • Насанд хүрэгчдийн үнэлгээ
        • Ажлын хайлт
        • Ажилтны асуулга
        • Ажилтан
        • Ажилтны оролцоо
        • Ажилтны сэтгэл ханамж
        • Ажилд сэтгэл ханамж
        • Цусны даралт
      • Зах зээлийн судалгаа
        • Зах зээлийн сегментаци
        • Судалгаа
        • Зохиолын туршилт
        • Онлайн судалгаа
      • Борлуулалт
        • Түргэн мэдээлэл цуглуулах
        • Брэндийн танилт
        • Зар сурталчилгааны үр дүнтэй байдал
        • Брандын бүтээлч ажил
        • Брэндийн ойлголт
        • Брэнд
      • Төсвийн бус байгууллага
        • Сүм
        • Хүний эрх
        • Нийгэмлэг
        • Улс төрийн
      • Бүтээгдэхүүн
        • Бүтээгдэхүүний туршлага
        • Бүтээгдэхүүний үнэ
        • Бүтээгдэхүүний үнэлгээ
      • Спорт
        • Биеийн тамир
        • Гольф
      • Бусад
        • Нууц нэртэй формууд
        • Судалгаа авах
        • Зурхай
        • Чиглэлийн жагсаалт
        • Хүүхдийн асрамж
        • Гомдлын маягт
        • Холбоо барих форм
        • асуулгын мэдээллийн хуудас
        • Үнэлгээний маягт
        • Санал хүсгээний форма
        • Багшийн үнэлгээ
        • Ээжийн эрх мэдэл
        • Гэрийн тэжээмэл амьтан
        • Судалгаа
        • Нууцыг хадгалах
        • Шалгалт
        • Бүртгүүлэх маягт
        • Захиалга бичиг
        • Сэтгэл ханамж
        • Өөрийн үнэлгээ
        • Бүртгүүлэх хуудас
        • Нийгмийн сүлжээ
        • Сургалт
    • Хэрэглээний тохиолдлуудХэрэглээний тохиолдлууд
      • Академик судалгаа
      • Сургалтын үнэлгээ
      • Хэрэглэгчийн туршлага
      • Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж
      • Ажилтангийн туршлага
      • Ажилтангийн урам зориг
      • Төсөл төлөвлөлт
      • Зах зээлийн сегментаци
      • Зах зээлийн судалгаа
      • Өвчтөний сэтгэл ханамж
      • Барааны Үнэ
  • Бүтээгдэхүүн
    Алдартай загварууд
    360 градусын санал хүсэлтийн загвар

    360 градусын санал хүсэлтийн загвар

    Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

    Академик арга хэмжээний санал асуулгын загвар

    Бүх судалгааны загварууд
    Бүтээгдэхүүн
    Санал асуулга
    Асуулга
    Саналууд
    Маягт
    Судалгаа
    Хэрэгслүүд
    Алдааны хэмжээ тооцоолуур
    Дээжийн хэмжээ тооцоолуур
    CES тооцоолуур
    CSAT тооцоолуур
    NPS тооцоолуур
    eNPS тооцоолуур
    Статистикийн ач холбогдлын тооцоолуур
    A/B тестийн тооцоолуур
    MaxDiff дээжийн хэмжээ тооцоолуур
    Үнэ оновчлох тооцоолуур
  • Дэмжлэг
    • Блог
    • Тойм
    • Тусламжийн төв
    • Форумууд
    • Дэмжлэг
    • Холбоо барих
    • Түншүүд
  • Үнэ
Монгол
MN
  • اَلْعَرَبِيَّةُ
  • Bokmål
  • Čeština
  • Dansk
  • Deutsch
  • Deutsch (Schweiz)
  • English
  • Español
  • Español (Mexico)
  • Français
  • हिन्दी
  • Hrvatski
  • Bahasa Indonesia
  • Italiano
  • 日本語
  • 한국어
  • Magyar
  • Bahasa Melayu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português (Brasil)
  • Română
  • Русский
  • Slovenčina
  • Suomi
  • Svenska
  • Tagalog
  • ไทย
  • Türkçe
  • Українська
  • Tiếng việt
  • 简体中文(中国大陆)
  • 繁體中文 (台灣)
Contact sales Нэвтрэх Эхлэх - үнэгүй
Эхлэх
  1. Бүгд
  2. Мэдлэг
  3. Утрехт Ажлын Оролцоо Хэмжих Стандартыг (UWES) ойлгох

Утрехт Ажлын Оролцоо Хэмжих Стандартыг (UWES) ойлгох

Та нэг өглөө ажилдаа ороход бюурд нь өөрчлөлт мэдрэгдэж байна. Оффисын энергитэй холбоотойгоор та хамтрагчид тань ажилдаа идэвхгүй, сонирхолгүй болсон мэт санагдана. Та яаж ийм хурдан өөрчлөлт болж байгааг гайхаж байна. Хэрвээ та ийм өөрчлөлтийг мэдэрч байсан бол та ганцаараа биш. Ажилд оролцох шалтгааныг ойлгох нь алдагдсан сонирхолыг буцааж сэргээхэд хэрэгтэй. Ажиллагсдын оролцоог ойлгох нь байгууллагын амжилтын хувьд чухал бөгөөд ажилд оролцоог хэмжих хамгийн алдартай багаж хэрэгсэл бол Utrecht Work Engagement Scale (UWES) юм. Энэ нийтлэлд UWES-ийн ач холбогдол, хэмжилт, оноо тооцох арга, бусад хэмжүүрүүдтэй харьцуулсан найдвартай байдал зэргийг судална. Utrecht Work Engagement Scale (UWES) гэж юу вэ? UWES бол ажилд оролцоог хэмжих зорилгоор боловсруулсан сэтгэл зүйн багаж бөгөөд академик болон байгууллагын тохиргоонд өргөн хэрэглэгдэнэ. Энэ масштаб нь ажилтнуудын оролцооны түвшинг дүгнэхэд тусалдаг бөгөөд оролцогчдоос ажлын байрны туршлага дээр тулгуурлан үнэлж өгөх олон илэрхийлэл асуужгээр хэмждэг. LimeSurvey-ийн захиалгат судалгааны боломжуудыг ашиглан, байгууллагууд UWES-ийг хялбархан тархааж, оролцооны түвшин дээр үнэтэй санал авахыг амжилттай хийж чадна. Позитив сэтгэл зүйн хүчтэй онцлогтой UWES нь оролцоо, ажилд сэтгэл ханамж, ажилтны хадгалалттай холбоотой ойлголтуудыг өгдөг. UWES-ийн зорилго ба ач холбогдол Уламжлалт хэмжилтүүд хөдөлмөрийн сэтгэл ханамж болон ядаргаанд ихээр хөрвөдөг бол UWES нь ажлын эерэг талыг онцолдог. Оролцоотой ажилтнууд илүү бүтээмжтэй, шинэ санаачлагч, байгууллагадаа илүү үнэнч байдаг. UWES-ийн ач холбогдол: Ажилтны сайн сайхныг дэмжих: Ажлын оролцоог хэмжигдсэний ачаар байгууллагууд ажилтны сайн сайхныг сайжруулах салбарыг тодорхойлж чадна. Байгууллагын гүйцэтгэлийг дэмжих: Оролцооны өндөр түвшин нь ажилд гүйцэтгэлийн сайжрал, захиалагддаг байдал, бүтээмжийг холбодог. Байгууллагын стратегийг мэдээлэх: UWES-ээс авсан ойлголт нь байгууллагуудын ажилтны хөгжлийг сайжруулах стратегийг бий болгоход тусална. UWES-ийн ажилд оролцооны гурван хэмжээст үзэл UWES-ын хийц нь ажилд оролцооны гурван үндсэн хэмжээст тулгуурласан: Эрч хүч: Энэ хэмжээст ажилтнуудын ажиллах явцад гаргах энергийг илэрхийлнэ. Дэдэм: Энэ нь ажилтнуудын ажилдаа мэдрэх үнэ цэнийг харуулна. Шинжлэх ухаан: Энэ хэмжээст ажилтнууд ажилдаа бүрэн автаж буйг хэмжиж, сэтгэл хөдлөлийнхөө ноцтой байдлыг тодруулна. Эдгээр гурван хэмжээстэйгээр байгууллагууд ажилтнуудын туршлагыг илүү сайн ойлгож, аль салбарт анхаарал шаардлагатайг тодорхойлж чадах юм. Utrecht Work Engagement Scale-ийг хэрхэн онооллодог вэ? UWES нийт 17 зүйлээс бүрддэг бөгөөд оролцогчид ижил өгүүлбэр тус бүрт 7 онооны Ликерт масштаб дээр дүн өгдөг. Дараах жишээ нь UWES оноог хэрхэн харагддагийг харуулна: ХэмжээстэйЗүйлИлэрхийлэлОноо (0 = Хэзээ ч, 6 = Байнга) Эрч хүч 1 Би сурахад эрч хүчтэй мэдэрдэг.     2 Судлах явцад би хүчтэй мэдэрдэг.     3 Өглөө босоход ангидаа явах сонирхолтой санагддаг.   Дэдэм 4 Судлагаандаа би идэвхтэй байдаг.     5 Би хичээлдээ бахархаж байна.     6 Миний судалгаанууд намайг урамшуулдаг.   Шинжлэх ухаан 7 Сурахад би санаа зовдоггүй.     8 Би судалгаандаа сэтгэл дотно байдаг.     9 Би ажиллахдаа сэтгэл ханамжтай байдаг.   Оролцогчид эдгээр мэдрэмжийг хэр олон удаа ажигласнаас хамааран үнэлгээ өгөх болно. Нийт оролцооны оноог бүх зүйлийн дундажийг тооцох замаар гаргаж болно. Оноог хэрхэн тайлбарлахаа ойлгох нь чухал. Жишээлбэл, байгууллагуудад оролцооны түвшинг ангилах тодорхой хязгаарт оноог ашиглах арга хэмжээтэй болно. LimeSurvey-ийг ашиглан, байгууллагууд UWES-ын дүнг автоматаар тооцож, анализлах боломжтой. Сурагчдын оролцооны хувьд UWES Анх ажилтнуудад зориулсан боловч UWES нь боловсролын салбарт ч бий болсон бөгөөд судлаачид болон багш нарт сурагчдын оролцоог хэмжих боломжийг олгож байна. Боловсролын салбарт ач холбогдол: Сайн дүнгийн сурагчдыг тодорхойлох: Сурагчдын оролцоог хэмжих замаар, багш нар санаатайгаар дэмжлэг үзүүлэх боломжоо тодруулах болно. Сургалтын орчныг сайжруулах: Сурагчдын оролцоог шалтгаанжуулах нь сургалтын амжилтыг дэмжих орчныг бий болгоход тусална. Мөн, UWES-г сурагчдын оролцоог хэмжих замаар явуулах нь хичээлийн хөтөлбөр, сургалтын арга зүй, боловсролын туршлагын талаар мэдээлэл өгдөг. Сурагчдын хувьд адаптчилагдсан UWES-г энд харуулсан. Зүйлүүд сурагчдад зориулж төлөвлөсөн болно. ХэмжээстэйЗүйлИлэрхийлэлОноо (0 = Хэзээ ч, 6 = Байнга) Эрч хүч 1 Сургалтаа хийхэд би эрч хүчтэй мэдэрдэг.     2 Ажилдаа би эрч хүчтэй байдаг.     3 Өглөө босохоор ажилдаа явах сонирхолтой санагддаг.   Дэдэм 4 Ажилдаа би идэвхтэй байдаг.     5 Би хийдэг ажилдаа бахархдаг.     6 Миний ажил намайг урамшуулдаг.   Шинжлэх ухаан 7 Ажилдаа цаг хугацаа өнгөрдөггүй.     8 Ажилдаа гүн шургалсан байдаг.     9 Суралцагийндаа идэвхтэй оролцохдоо би сэтгэл ханамжтай байдаг.   UWES-ийн найдвартай байдал ба хүчин төгөлдөр байдал Энэ нь хэмжээст доторх зүйлс ижил суурь бүтцийг үр дүнтэй хэмжиж байгааг харуулж байна. Үйл ажиллагааны хүчин төгөлдөр байдал: Бүтцийн хүчин төгөлдөр байдал: Судалгаанууд UWES-ийн оноо нь ажлын оролцоо, холбоотой бүтэцтэй эерэг үндэслэл байдаг. Критерийн хүчин төгөлдөр байдал: UWES нь ажлын гүйцэтгэл гэх мэт үр дүнг таамаглах боломжтой. UWES-ийн сэтгэл зүйн параметрүүд Сэтгэл зүйн параметрүүд нь UWES-ийн итгэмжлэлийн үндсийг баталгаажуулна. Шалгалтын дүнтэй дүнг хэмжин, цаг хугацааны туршид нарийвчилсан бөгөөд хувьсагчийн хэмжээг баталгаажуулна. UWES ба бусад ажилд оролцооны хэмжүүрүүд UWES нь бусад хэмжүүрүүдийн дунд онцгой байр суурь эзэлдэг. Хэмжилтийн гүн: UWES-ийн хүч чадал, хоёрт байдал, хүмүүнлэгийн бэлтгэл нь илүү нарийвчилсан ойлголт бий болгож байна. Судалгаа дэд эрхэмсэг байна: UWES-ийн хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх олон судалгаанууд үнэлгээ өгдөг. UWES-ийн давуу болон сул талууд Давуу талууд: Гүнзгий хэмжилт: Гурван хэмжээ нь ажилтны оролцоог илүү бүрэн дүүрэн ойлгох боломжийг олгоно. Өргөдлийн өргөн хүрээ: UWES нь янз бүрийн салбар болон соёлын тохиргоонд хэрэглэгддэг. Хүчтэй судалгааны үндэс: UWES нь судалгааны үндсээс сонгосон, итгэмжтэй байдаг. Сул талууд: Өөрийн мэдээллийн нөлөө: UWES өөрийн мэдээллэх тогтолцоонд тулгуурласнаар ерөнхий дүнг бага зэрэг бууруулах магадлалтай. Соёлын мэдрэмж: Aжигруулагчид соёлын хүчин зүйлүүдийг анхааралдаа авах ёстой бөгөөд хариу саналыг тодорхойлоход нөлөөлөх боломжтой. LimeSurvey зарим сул талуудыг арилгах боломжийг олгодог. LimeSurvey-тай UWES-ийг хэмжих Utrecht Work Engagement Scale (UWES) нь ажилд оролцоог хэмжих хүчирхэг хэрэгсэл юм. Эрч хүч, дэдэм, инновациараа илүү их амжилтанд хүрэхэд хувь нэмэр оруулахад чухал. Итгэмжлэгдсэн, хүчинтэй байгаа учир UWES судлаачид болон мэргэжилтнүүдийн хувьд тэргүүлэх сонголт юм. Ажилтны оролцоо ихсэж байгаа энэ цаг үед, UWES нь ирээдүйн ажлын стратегийг дүрслэхэд чухал үүрэгтэй. Өнөөдөр эхлэх!

Details
Category: Мэдлэг
04 October 2024
8 сарын өмнө
3 Мин унших
Utrecht Work Engagement Scale

Хүснэгт агуулга

  • 1Utrecht Work Engagement Scale (UWES) гэж юу вэ?
  • 2UWES-ийн зорилго ба ач холбогдол
  • 3UWES-ийн ажилд оролцооны гурван хэмжээст үзэл
  • 4Utrecht Work Engagement Scale-ийг хэрхэн онооллодог вэ?
  • 5Сурагчдын оролцооны хувьд UWES
  • 6UWES-ийн найдвартай байдал ба хүчин төгөлдөр байдал
  • 7UWES-ийн сэтгэл зүйн параметрүүд
  • 8UWES ба бусад ажилд оролцооны хэмжүүрүүд
  • 9UWES-ийн давуу болон сул талууд
  • 10LimeSurvey-тай UWES-ийг хэмжих
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Xing

Та нэг өглөө ажилдаа ороход бюурд нь өөрчлөлт мэдрэгдэж байна. Оффисын энергитэй холбоотойгоор та хамтрагчид тань ажилдаа идэвхгүй, сонирхолгүй болсон мэт санагдана. Та яаж ийм хурдан өөрчлөлт болж байгааг гайхаж байна. Хэрвээ та ийм өөрчлөлтийг мэдэрч байсан бол та ганцаараа биш. Ажилд оролцох шалтгааныг ойлгох нь алдагдсан сонирхолыг буцааж сэргээхэд хэрэгтэй.

Ажиллагсдын оролцоог ойлгох нь байгууллагын амжилтын хувьд чухал бөгөөд ажилд оролцоог хэмжих хамгийн алдартай багаж хэрэгсэл бол Utrecht Work Engagement Scale (UWES) юм.

Энэ нийтлэлд UWES-ийн ач холбогдол, хэмжилт, оноо тооцох арга, бусад хэмжүүрүүдтэй харьцуулсан найдвартай байдал зэргийг судална.

Utrecht Work Engagement Scale (UWES) гэж юу вэ?

UWES бол ажилд оролцоог хэмжих зорилгоор боловсруулсан сэтгэл зүйн багаж бөгөөд академик болон байгууллагын тохиргоонд өргөн хэрэглэгдэнэ.

Энэ масштаб нь ажилтнуудын оролцооны түвшинг дүгнэхэд тусалдаг бөгөөд оролцогчдоос ажлын байрны туршлага дээр тулгуурлан үнэлж өгөх олон илэрхийлэл асуужгээр хэмждэг. LimeSurvey-ийн захиалгат судалгааны боломжуудыг ашиглан, байгууллагууд UWES-ийг хялбархан тархааж, оролцооны түвшин дээр үнэтэй санал авахыг амжилттай хийж чадна. Позитив сэтгэл зүйн хүчтэй онцлогтой UWES нь оролцоо, ажилд сэтгэл ханамж, ажилтны хадгалалттай холбоотой ойлголтуудыг өгдөг.

UWES-ийн зорилго ба ач холбогдол

Уламжлалт хэмжилтүүд хөдөлмөрийн сэтгэл ханамж болон ядаргаанд ихээр хөрвөдөг бол UWES нь ажлын эерэг талыг онцолдог. Оролцоотой ажилтнууд илүү бүтээмжтэй, шинэ санаачлагч, байгууллагадаа илүү үнэнч байдаг.

UWES-ийн ач холбогдол:

  1. Ажилтны сайн сайхныг дэмжих: Ажлын оролцоог хэмжигдсэний ачаар байгууллагууд ажилтны сайн сайхныг сайжруулах салбарыг тодорхойлж чадна.
  2. Байгууллагын гүйцэтгэлийг дэмжих: Оролцооны өндөр түвшин нь ажилд гүйцэтгэлийн сайжрал, захиалагддаг байдал, бүтээмжийг холбодог.
  3. Байгууллагын стратегийг мэдээлэх: UWES-ээс авсан ойлголт нь байгууллагуудын ажилтны хөгжлийг сайжруулах стратегийг бий болгоход тусална.

UWES-ийн ажилд оролцооны гурван хэмжээст үзэл

UWES-ын хийц нь ажилд оролцооны гурван үндсэн хэмжээст тулгуурласан:

  1. Эрч хүч: Энэ хэмжээст ажилтнуудын ажиллах явцад гаргах энергийг илэрхийлнэ.
  2. Дэдэм: Энэ нь ажилтнуудын ажилдаа мэдрэх үнэ цэнийг харуулна.
  3. Шинжлэх ухаан: Энэ хэмжээст ажилтнууд ажилдаа бүрэн автаж буйг хэмжиж, сэтгэл хөдлөлийнхөө ноцтой байдлыг тодруулна.

Эдгээр гурван хэмжээстэйгээр байгууллагууд ажилтнуудын туршлагыг илүү сайн ойлгож, аль салбарт анхаарал шаардлагатайг тодорхойлж чадах юм.

Utrecht Work Engagement Scale-ийг хэрхэн онооллодог вэ?

UWES нийт 17 зүйлээс бүрддэг бөгөөд оролцогчид ижил өгүүлбэр тус бүрт 7 онооны Ликерт масштаб дээр дүн өгдөг.

Дараах жишээ нь UWES оноог хэрхэн харагддагийг харуулна:

ХэмжээстэйЗүйлИлэрхийлэлОноо (0 = Хэзээ ч, 6 = Байнга)
Эрч хүч 1 Би сурахад эрч хүчтэй мэдэрдэг.  
  2 Судлах явцад би хүчтэй мэдэрдэг.  
  3 Өглөө босоход ангидаа явах сонирхолтой санагддаг.  
Дэдэм 4 Судлагаандаа би идэвхтэй байдаг.  
  5 Би хичээлдээ бахархаж байна.  
  6 Миний судалгаанууд намайг урамшуулдаг.  
Шинжлэх ухаан 7 Сурахад би санаа зовдоггүй.  
  8 Би судалгаандаа сэтгэл дотно байдаг.  
  9 Би ажиллахдаа сэтгэл ханамжтай байдаг.  

Оролцогчид эдгээр мэдрэмжийг хэр олон удаа ажигласнаас хамааран үнэлгээ өгөх болно. Нийт оролцооны оноог бүх зүйлийн дундажийг тооцох замаар гаргаж болно.

Оноог хэрхэн тайлбарлахаа ойлгох нь чухал. Жишээлбэл, байгууллагуудад оролцооны түвшинг ангилах тодорхой хязгаарт оноог ашиглах арга хэмжээтэй болно.

LimeSurvey-ийг ашиглан, байгууллагууд UWES-ын дүнг автоматаар тооцож, анализлах боломжтой.

Сурагчдын оролцооны хувьд UWES

Анх ажилтнуудад зориулсан боловч UWES нь боловсролын салбарт ч бий болсон бөгөөд судлаачид болон багш нарт сурагчдын оролцоог хэмжих боломжийг олгож байна.

Боловсролын салбарт ач холбогдол:

  1. Сайн дүнгийн сурагчдыг тодорхойлох: Сурагчдын оролцоог хэмжих замаар, багш нар санаатайгаар дэмжлэг үзүүлэх боломжоо тодруулах болно.
  2. Сургалтын орчныг сайжруулах: Сурагчдын оролцоог шалтгаанжуулах нь сургалтын амжилтыг дэмжих орчныг бий болгоход тусална.

Мөн, UWES-г сурагчдын оролцоог хэмжих замаар явуулах нь хичээлийн хөтөлбөр, сургалтын арга зүй, боловсролын туршлагын талаар мэдээлэл өгдөг.

Сурагчдын хувьд адаптчилагдсан UWES-г энд харуулсан. Зүйлүүд сурагчдад зориулж төлөвлөсөн болно.

ХэмжээстэйЗүйлИлэрхийлэлОноо (0 = Хэзээ ч, 6 = Байнга)
Эрч хүч 1 Сургалтаа хийхэд би эрч хүчтэй мэдэрдэг.  
  2 Ажилдаа би эрч хүчтэй байдаг.  
  3 Өглөө босохоор ажилдаа явах сонирхолтой санагддаг.  
Дэдэм 4 Ажилдаа би идэвхтэй байдаг.  
  5 Би хийдэг ажилдаа бахархдаг.  
  6 Миний ажил намайг урамшуулдаг.  
Шинжлэх ухаан 7 Ажилдаа цаг хугацаа өнгөрдөггүй.  
  8 Ажилдаа гүн шургалсан байдаг.  
  9 Суралцагийндаа идэвхтэй оролцохдоо би сэтгэл ханамжтай байдаг.  

UWES-ийн найдвартай байдал ба хүчин төгөлдөр байдал

Энэ нь хэмжээст доторх зүйлс ижил суурь бүтцийг үр дүнтэй хэмжиж байгааг харуулж байна.

Үйл ажиллагааны хүчин төгөлдөр байдал:

  1. Бүтцийн хүчин төгөлдөр байдал: Судалгаанууд UWES-ийн оноо нь ажлын оролцоо, холбоотой бүтэцтэй эерэг үндэслэл байдаг.
  2. Критерийн хүчин төгөлдөр байдал: UWES нь ажлын гүйцэтгэл гэх мэт үр дүнг таамаглах боломжтой.

UWES-ийн сэтгэл зүйн параметрүүд

Сэтгэл зүйн параметрүүд нь UWES-ийн итгэмжлэлийн үндсийг баталгаажуулна. Шалгалтын дүнтэй дүнг хэмжин, цаг хугацааны туршид нарийвчилсан бөгөөд хувьсагчийн хэмжээг баталгаажуулна.

UWES ба бусад ажилд оролцооны хэмжүүрүүд

UWES нь бусад хэмжүүрүүдийн дунд онцгой байр суурь эзэлдэг.

  • Хэмжилтийн гүн: UWES-ийн хүч чадал, хоёрт байдал, хүмүүнлэгийн бэлтгэл нь илүү нарийвчилсан ойлголт бий болгож байна.
  • Судалгаа дэд эрхэмсэг байна: UWES-ийн хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх олон судалгаанууд үнэлгээ өгдөг.

UWES-ийн давуу болон сул талууд

Давуу талууд:

  1. Гүнзгий хэмжилт: Гурван хэмжээ нь ажилтны оролцоог илүү бүрэн дүүрэн ойлгох боломжийг олгоно.
  2. Өргөдлийн өргөн хүрээ: UWES нь янз бүрийн салбар болон соёлын тохиргоонд хэрэглэгддэг.
  3. Хүчтэй судалгааны үндэс: UWES нь судалгааны үндсээс сонгосон, итгэмжтэй байдаг.

Сул талууд:

  1. Өөрийн мэдээллийн нөлөө: UWES өөрийн мэдээллэх тогтолцоонд тулгуурласнаар ерөнхий дүнг бага зэрэг бууруулах магадлалтай.
  2. Соёлын мэдрэмж: Aжигруулагчид соёлын хүчин зүйлүүдийг анхааралдаа авах ёстой бөгөөд хариу саналыг тодорхойлоход нөлөөлөх боломжтой.

LimeSurvey зарим сул талуудыг арилгах боломжийг олгодог.

LimeSurvey-тай UWES-ийг хэмжих

Utrecht Work Engagement Scale (UWES) нь ажилд оролцоог хэмжих хүчирхэг хэрэгсэл юм. Эрч хүч, дэдэм, инновациараа илүү их амжилтанд хүрэхэд хувь нэмэр оруулахад чухал.

Итгэмжлэгдсэн, хүчинтэй байгаа учир UWES судлаачид болон мэргэжилтнүүдийн хувьд тэргүүлэх сонголт юм. Ажилтны оролцоо ихсэж байгаа энэ цаг үед, UWES нь ирээдүйн ажлын стратегийг дүрслэхэд чухал үүрэгтэй.

Өнөөдөр эхлэх!

Танд бас таалагдаж магадгүй

Дизайн ба хүргэлт: Сав баглаа боодол тестлэх нь таны онлайн судалгааны амжилтыг хэрхэн сайжруулдаг вэ
Мэдлэг
7 сарын өмнө
Дизайн ба хүргэлт: Сав баглаа боодол тестлэх нь таны онлайн судалгааны амжилтыг хэрхэн сайжруулдаг вэ
Та интернетээр захиалсан удаан хүлээсэн бүтээгдэхүүнийхээ савлагааг задлаж байгаа гэж төсөөлөөд...

Та интернетээр захиалсан удаан хүлээсэн бүтээгдэхүүнийхээ савлагааг задлаж байгаа гэж төсөөлөөд үзээрэй. Энэ нь дээд зэргийн хэрэгсэл эсвэл эмзэг чимэглэл байж болно. Та энэ худалдан авалтыг хүлээн авсан болохоор сэтгэл ханамжтай байхыг хүсч байгаа бөгөөд хайрцагыг нээх үед хамгийн сүүлчийн хүсэлт нь бухимдал юм. Магадгүй савлагаа муу төрдөг, эсвэл нээхэд хүнд байж болох юм. Бүх савлагааны онцлогууд таны брэндийн үнэлэмжид нөлөөлдөг. Савлагаа нь бүтээгдэхүүн сайхан харагдахаас илүүтэйгээр, брэндийн танигдлыг, хэрэглэгчийн туршлагыг, бүтээгдэхүүний бүтээмжийг чухалчилсан функциональ бүрэлдэхүүн юм. Тэгэхээр та савлагаандаа зөв тэмтэрч буйгаа яаж мэдэх вэ? Онлайн судалгааны хэрэгслээр савлагааны туршилт хийх нь хэрэглэгчийн санал бодлыг цуглуулж, шийдвэр гаргахад туслах үнэт мэдээлэл авахад зайлшгүй шаардлагатай. Савлагааны Туршилт гэж юу вэ? Энэ нь савлагааг бүтээгдэхүүний аюулгүй байдал, тогтвор, функционал, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг үнэлж буй процесс юм. Энэ нь лабораторийн туршилт ба аялалзүйд өгөх санал бодлоос гарах савлагааны бат бөх, дизайныг дүгнэх явдал юм. Бүх салбарууд савлагааны туршилтаас ашиг хүртэж болно, гэхдээ ялангуяа хагалбарших болон тараахад найдаж буй салбаруудад тун чухал байдаг, тухайлбал хоол, эмийн бүтээгдэхүүн, цахим худалдаа. Бүтээгдэхүүний хөгжүүлэлтэд Савлагааны Туршилтыг хэрэглэх Зөв зохиогдсон бол савлагааны туршилт бизнесийг мөнгө хэмнэхэд тусалж чадна. Гэвч урт хугацаанд, брэндийн нэгжийг хадгалах, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг сайжруулахад зайлшгүй шаардлагатай. Бүтээгдэхүүнийг хамгаалаагүй савлагаа, эсвэл брэндийн дүр төрхтэй нийцэхгүй савлагаа сөрөг хэрэглэгчийн санал хүсэлт өгч, их хэмжээний буцаалт, нэр хүндийг унагаахад хүргэж болно.» Савлагааны туршилтыг бүтээгдэхүүний хөгжүүлэлтэнд оруулснаар компанийн зах зээлд нэвтрээд эхлэхээс өмнө сайжруулж, дизайн боловсруулах боломжтой. Энэ нь брэндүүдийг өгөгдөлд суурилсан шийдвэрийг гаргах боломжтой болгодог. Савлагааны Туршилтын төрөл, арга Онлайн судалгааны хэрэгслүүд хэрхэн туслах талаар ярихыг бодолцож буйдаа, савлагааны туршилтын янз бүрийн аргууд болон шалтгааныг ойлгох нь чухал юм. Төрлүүд: Байгаль орчны Тест: Савлагааны гадна орчноос нөлөөлдөг температур, чийг, гэрэлд үзүүлэх тэсвэрийг үнэлдэг. Биеийн Тест: Савлагааны бат бөх чанарыг шалгаж, гараар өгч буй, гэмтэл авах, overlay хийх үед тэсвэрлэхийг шалгадаг. Химийн Тест: Зөвхөн хоол хүнс болон эмийн бүтээгдэхүүнд ашиглагддаг, савлагаа болон агуулгын нөхцөлд хэрхэн нөлөөлөхийг баталгаажуулдаг. Хэрэглэгчийн Туршлагын Тест: Савлагааг хэрэглэгчдийн судалгаагаар оролцох талд анхаарч, хэрхэн хялбар, нийтлэг таалагддагийг судалдаг. Захиргааны Тохирол Тест: Савлагаа нь тухайн салбар болон улс орны хуулийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. Судалгааг Савлагааны Туршилтад ашиглах Компанийн савлагааны туршилтыг бүтээгдэхүүний хөгжүүлэлтэд оруулснаар зах зээлд гаргахаас өмнө сайжруулах газар, дизайн дээр хэрэглэгчийн санал хүсэлтийг оноож авах боломжтой. Онлайн судалгаагаар хэрэглэгчийн саналыг цуглуулах нь савлагаа хэрхэн үнэлэгдэж байгааг ойлгоход туслах бөгөөд энэ саналыг худалдан авалтын шийдвэрт нөлөөлнө. Савлагааны туршилтын процессод судалгааг оруулах замаар компаниуд нарийвчилсан санал хүсэлтийг авах, засвар хийх, бүтээгдэхүүний үзэсгэлэнг нэмэгдүүлэх боломжтой. Савлагааны Туршилтын Судалгааг хэрэгжүүлэх Судалгааны үр дүнг сайн байлгахын тулд тоон болон чанарын хоёр төрлийн санал хүсэлтийг цуглуулах асуултанд анхаарах ёстой: Ерөнхий Сэтгэгдэл: "Савлагааны ерөнхий дизайныг та хэрхэн үнэлэх вэ?" Хэрэглээний Хялбар байдал: "Савлагааг нээхэд та төвөгтэй санагдсан уу?" Тэсвэртэй байдлын Сэтгэгдэл: "Бүтээгдэхүүн хангалттай хамгаалагдсан гэж та мэдэрч байна уу?" Байгаль орчны Үзэл: "Савлагаа тогтвортой эсвэл дахин боловсруулах боломжтой юу, энэ нь таны худалдан авалтын шийдвэрт нөлөөлвөл?" Эрхэмлэдэг Дүрэм: "Савлагаа брэндийн дүр төрхийг хэрхэн сайн тусгалаа?" LimeSurvey ашиглан, та асуултуудын төрөлдөө уян хатан байдлыг бий болгох судалгааг зохион байгуулж болно. Энэ нь танай хэрэглэгчдийн хандлагыг илүү сайн ойлгоход туслах, санал хүсэлтүүдийг нарийвчлан авах боломжийг олгодог. Савлагааны туршилт нь бэрхшээлтэй гэдгийг мартаж болохгүй - ялангуяа өндөр зардал, цаг хугацааны хязгаарлалт, хэрэглэгчийн хандлага. Гэсэн хэдий ч, зөв онлайн судалгааг зохион байгуулснаар эдгээр бэрхшээлтэй асуудлуудаар амархан явж болно. Онлайн судалгааны зардал бага, брендийн хэрэглэгчийн ойлголтуудыг нэг зэрэг цуглуулах, савлагааг өөрчлөх боломжийг олгож, тодорхой асуултууд асууж болох замыг нээнэ. Амжилттай Савлагааны Туршилтын Хэв маяг Эрх бүхий хүмүүсийг эхнээс нь оролцуулах: Савлагаа дизайн, маркетингийн баг, хэрэглэгчийн ойлголтын мэргэжилтнүүдийг эцсийн гол шийдвэрлэх стратеги боловсруулахад оролцуулна. Олон арга зүйг ашиглах: Савлагааны туршилт нь нэг аргын дүнд блокдож байгаагүй үед хамгийн сайн үйлчилдэг. Биеийн тест ба хэрэглэгчийн судалгааны хослол нь хамгийн бүтэн дүгнэлт өгнө. Хэрэглэгчийн саналыг давтан тусгаж авах: Судалгааны үр дүнг савлагааны хөгжил дунд олон үе шатад ашиглаж, хэрэглэгчийн хэрэгцээнд тулгуурлан өөрчлөлтийг хийх боломжтой. Тохирол болон тогтвортой байдлыг бодолцоорой: Зардал ихтэй дизайныг дахин хийлгэхээс зайлсхийхийн тулд зах зээлд нийцсэн хууль эрх зүйн болон байгаль орчны шаардлагыг эртнээс авч үзэх хэрэгтэй. Судалгааны өгөгдлийг үр дүнтэй шинжлэх: LimeSurvey-ийн шинжилгээний үзүүлэлтүүдийг ашиглан судалгааны хариултуудаас хэрэгжүүлэх боломжтой шийдлүүдийг гаргаж, яаралтай сайжруулалтыг илрүүлэх, цаг хугацаанд нь хандлага ажиглах боломжтой. Савлагааны туршилт нь бүтээгдэхүүний хамгаалалт, хууль эрх зүйд нийцэх байдал, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийн хувьд чухал юм. Онлайнаар LimeSurvey зэрэг судалгааны хэрэгслүүдийг ашиглан жинхэнэ хэрэглэгчийн санал хүсэлтийг авах боломжтой бөгөөд мөн тэднийг савлагааны туршилтын процессыг судалгаагаар оролцуулахад, мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой. ЛаймСервер хэрхэн таны хэрэгцээнд нийцсэн, олон талт платформыг санал болгож, үнэтэй ойлголтыг авахад туслахыг судлаарай. Өнөөдөр эхлэх!

8 Мин унших
Синтетик өгөгдлийн санд тухай мэдэх шаардлагатай бүх зүйл
Мэдлэг
9 сарын өмнө
Синтетик өгөгдлийн санд тухай мэдэх шаардлагатай бүх зүйл
Судлаачид, бизнесүүд болон бусад хүмүүс мэдээллийг ашиглан мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах хэрэгтэй....

Судлаачид, бизнесүүд болон бусад хүмүүс мэдээллийг ашиглан мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах хэрэгтэй. Ажлын ихэнх салбарт, хүчинтэй мэдээлэл зайлшгүй шаардлагатай. Гэвч эдгээр мэргэжилтнүүд бодит мэдээлэлд үргэлж хандах боломжгүй байж болзошгүй, нууцлал, зардал эсвэл ёс зүйн шалтгаанаар. Энэ нь бодит байдлыг загварчилсан, хиймэл аргаар үүсгэгдсэн мэдээлэл хэрэгцээг үүсгэдэг, үр дүнтэй загварчлалыг боломжит болгодог шаардлагатай мэдээллийг санал болгодог. Эрүүл мэнд, санхүү гэх мэт мэдрэмтгий мэдээллийг барьж байгаа салбаруудад бодит мэдээллийг хуваалцах эсвэл ашиглах нь дотооддоо ч эрсдэлтэй байж болно. Гэвч синтетик мэдээлэл нь мэдрэмтгий мэдээллийг задруулахгүйгээр бодит мэдээллийн загварыг дуурайж, судлаачид болон компаниудад нууцлалын журам зөрчиггүйгээр ойлголтыг нээх боломжийг олгодог. Синтетик мэдээлэл гэж юу вэ? Уламжлалт датасетууд нь судалгаа, туршилт эсвэл ажиглалтын судалгаанаас цуглуулдаг бол синтетик мэдээлэл нь бодит мэдээллийн статистик шинж чанарыг хуулбарлаж буй алгоритм эсвэл загваруудаар бүтээгддэг. Энэ нь судлаачид гипотезийг турших эсвэл үр дүнг батлахад их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах боломжийг олгодог. LimeSurvey хэрэглэгчид, синтетик мэдээлэл нь ажиллахад хязгаарлагдмал эсвэл мэдрэмтгий мэдээллийн асуудлыг шийдэх шинэ шийдлүүдийг санал болгож, нууцлалын хамгаалалтай судалгааны судалгаа, ойлголтыг сайжруулахад тусалдаг. Синтетик датасетийн зорилго нь бодит мэдээллээс олдсон статистик загваруудыг дуурайх бөгөөд тест, сургалтын зориулалтаар тохиромжтой байдаг. Бодит үйл явдлыг төлөөлөхгүй ч үнэт ойлголт олж, анализын үндэс болох боломжтой. Синтетик датасет ба бодит мэдээлэл Синтетик мэдээлэл таны төсөлд тохирох эсэхийг шийдвэрлэх үед, энэ бодит мэдээллийг орлодоггүйг анхаарч үзэх нь чухал. Зарим гол ялгаа байдаг бөгөөд эдгээрийн ихэнх нь гардаг ойлголт болон гол үр дүнгүүд дээр их хор холбогдолтой байх боломжтой. Энд синтетик мэдээлэл бодит мэдээлэлээс хэрхэн ялгаатай болохыг ойлгох нь онцгой чухал хэд хэдэн салбар байна: Нарийвчлал: Синтетик мэдээлэл нь бодит амьдралын загварыг дуурайж чадах ч яг тийм шиг үнэн зөв бус. Зарим нарийн ширийн зүйл алдагдах эсвэл хэт энгийнчилүүлэх боломжтой, зарим тохиолдолд нарийвчлалыг бууруулдаг. Нууцлал: Синтетик мэдээлэл нь хувийн мэдээлэл агуулахгүй учраас нууцлалын хувьд тодорхой давуу талтай. Гэвч, бодит мэдээлэл нь үндсэн зан үйл, үр дүнгүүдийг илүү сайн тусгадаг. Зардал: Бодит мэдээллийг цуглуулж, цэвэрлэх нь ихэвчлэн үнэтэй, цаг хугацаа их шаардагддаг бол синтетик мэдээлэл хурдан бөгөөд хямдхан үүсгэж болно. Синтетик датасетийн ашиг тус Синтетик мэдээлэл бодит мэдээлэлтэй хэрхэн ялгаатай болохоо ойлгосны дараа, үүнийг ашиглахын давуу талыг судлах боломжтой—үн particularly судалгаа, AI, машин сургалттай холбоотой салбарт. Мэдээллийн хүртээмж: Синтетик датасетууд их хэмжээний үүсгэх боломжтой, это AI загварыг сургах эсвэл гипотетик туршилтуудыг хийхэд хангалттай мэдээлэл авах боломжийг олгодог, бодит мэдээлэл хомс байхад ч үр дүнтэй. Контроль ба уян хатан байдал: Синтетик датасетууд хувьсагчид болон параметрүүдийг нарийвчлан хянах боломжийг олгож, судлаачдад бодит мэдээлэлд баригдмал сценарийг хэрэгжүүлэхэд хэцүү. Мэдээллийн нууцлал: Синтетик мэдээлэл нь бодит хүмүүсид холбогддоггүй учраас нууцлалын асуудлуудыг даван туулан, мэдрэмтгий мэдээллийн цаасан хэрэгцээс зайлсхийж чадна. Энэ нь эрүүл мэнд, санхүү зэрэг маш хатуу журамтай салбарт тааламжтай. Ёс зүй: Мэдрэмтгий мэдээлэлтэй ажиллах үед, синтетик датасетууд нь бодит мэдээллийг ашиглахад гарах ёс зүйн асуудлаас зайлсхийх боломжийг олгож, утга учиртай ойлголтыг өгөх боломжийг олгодог. Синтетик датасетуудын нийтлэг хэрэглээний тохиолдлууд Синтетик мэдээлэл нь бодит мэдээллийг дублирдах боломжгүй учраас түүнийг хэрхэн ашиглаж, хэзээ тохиромжтой болох хязгаарлалттай байдаг. Судлаачид, өгөгдлийн шинжээчид болон таамаглалын загвартай ажиллаж буй хүмүүс синтетик датасетуудыг өөрсдийн хүчин чармайлтаа сайжруулахын тулд олон аргаар ашиглаж болно, үүнд: Судалгааны загварыг тестлэх: Синтетик датасетууд нь хэрэглэгчдэд янз бүрийн судалгааны форматууд эсвэл асуулт, амжилттай загварыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Машин сургалтын загвар сургах: Хэрэв та машин сургалтанд LimeSurvey мэдээллийг ашиглаж байгаа бол синтетик датасетууд нь бодит мэдээллийг нэмэлтээр оруулж, моделиудыг сургалт хийхэд туслах болно. Үр дүнг симуляцилах: Судлаачид судалгааны мэдээллийн синтетик хувийг бий болгож, гипотетик сүүдэрт үндэслэн боломжит үр дүнгүүдийг шалгахад тохиромжтой. Мэдээллийг нэмэгдүүлэх: Хэрэв та хязгаарлагдмал судалгааны хариулттай ажиллаж байгаа бол синтетик мэдээлэл нь таны датасетийг нэмэгдүүлж, нэмэлт ойлголтыг өгөх боломжтой. Мэдээллийн нууцлалыг хангуулах: Эрүүл мэндийн зэрэг салбаруудад синтетик датасетууд нь бодит үйлчлүүлэгчдийн мэдээллийг нуугаад, нууцлалын хулгайн хэрэгцээг хангана. Синтетик датасет бүрдүүлэх аргачлал Синтетик датасетийг боловсруулдагнь бодит мэдээллийн статистик шинж чанартай мэдээллийг үйлдвэрлэх явдал юм. Энэ зорилгоор та анх данс системийн хэрэгцээг тодорхойлох, зорилгыг тодорхойлох, параметрүүдийг тодорхойлох хэрэгтэй.

8 Мин унших
Ликертын масштаб эзэмших ба LimeSurvey-тай санал судалгаа хийх
Мэдлэг
3 сарын өмнө
Ликертын масштаб эзэмших ба LimeSurvey-тай санал судалгаа хийх
Ликерт масштабын сонирхолтой ертөнцөд тавтай морил! Лаймыг шингэсэн уусмал шиг, Ликерт масштаб нь...

Ликерт Скал гэж юу вэ? Ликерт скал нь санал бодол, үзэл бодол, мэдрэмжийг хэмжихэд өргөн хэрэглэгддэг сульдан психометрикийн скал юм. Энгийн тийм/үүцийг асуултаас ялгаатай, Ликерт скал хариулагчдад санал нийлэх, сэтгэл ханамж, давтамж, чухал зүйлийн түвшинг илэрхийлэх боломжийг олгодог. Психологич Ренсис Ликертын нэрээр нэрлэгдсэн энэ скал нь судалгааны судалгаа, нийгмийн шинжлэх ухаанд чухал хэв маяг болсон. Ихэвчлэн 5 оноо, эсвэл 7 оноотой байдлаар харагддаг, гэхдээ үндсэндээ илүү их эсвэл цөөн оноо ашиглаж болно. Жишээлбэл, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийн талаар асуухад Ликерт скал нь дараах байдлаар харагдаж болно: Баттай татгалзах Татгалзах Нейтрал Зөвшөөрөх Баттай зөвшөөрөх Судлаачид болон бизнесүүдэд олон нийтийн санаачлагаас гүнзгий мэдлэг авахад туслах болно. Ликерт Скал Зөвшөөрөхийн Дадлага Ликерт скал яагаад ийм алдартай вэ? Хялбар учраас! Зарим гол давуу талууд: Хэрэглэхэд Амар: Хариулагчид скалын утгыг амархан ойлгодог. Ньюанс хариултууд: Ликерт скал энгийн тийм/үгүй гэсэн бус хамгийн олон үзэл бодлыг илэрхийлнэ. Тооцнох боломжтой өгөгдөл: Нээлттэй асуултуудаас ялгаатай, Ликерт скал нь амархан тооцоолох өгөгдлийг өгөх болно. Нэгэн төрлийн байдал: Олон сэдвээр үзэл бодлыг хэмжих нэгэн төрлийн арга. Уян хатан байдал: Сэтгэл ханамж, нийгмийн асуудлуудын талаар хэмжих боломжийг олгодог. Ликерт Скалын Ерөнхий Ашиглалтууд Ликерт скалыг зах зээл судлал, сэтгэл судлал гэх мэт олон салбарт ашигладаг. Тэдгээрийн хэд хэдэн ашиглах жишээг дурдвал: Хэрэглэгчийн Сэтгэл Ханамж: "Танд манай үйлчилгээтэй хэр сэтгэл хангалуун байна вэ?" Ажилтны Оролцоо: "Би ажлын байрандаа үнэ цэнэтэй гэдгээ мэдэрдэг." Боловсрол: "Энэ курсын материал надад ойлгомжтой байна." Эрүүл мэнд: "Би эрүүл мэндээ удирдахдаа итгэлтэй байна." Хүмүүсийн сэтгэл ханамжийг хэмжих шаардлагатай үед Ликерт скал таныг хангадаг. Чанарын үнэлгээний Загвараар эхлэх! Ликерт Скалын Судалгааг Үр Дүнтэй Хийгдэхийн Тухай Илүү сайн Ликерт скалын судалгаа үүсгэхийн тулд анхааралтай хандах шаардлагатай. Өгөгдлийн чанарыг максималжуулахын тулд эдгээр заавруудыг дагаарай: Тэнцвэртэй Скал ашигла: Позитив ба негатив сонголтуудын харьцааг тэнцүүлнэ. Бүх оноог тодорхой дугаарла: Сансаргүй байдал өгөгдлийг сэргийлдэг, учир нь оновчтой тодорхойлолтыг ашиглах хэрэгтэй. Энгийн ба Тодорхой Хэллэг ашигла: Ойлгогдохуйц асуултыг зайлсхийх хэрэгтэй. Скалын Урттай Бодлогогүй байх: Тохируулан ашиглахад хэрэгтэй. Чиглэлийн асуултаас зайлсхий: Байдлаар, хариуг үнэн зөв хураахын тулд асуулт нь өөдрөг байх ёстой. Мөнхийн хүрд байлгах: Судалгаан дотор хэд хэдэн скалыг ашиглахад, харьцуулахад тийм нэгэн төрлийн форматыг хадгалж байх хэрэгтэй. Судалгаагаа туршиж үз: Тодорхой байдлыг шалгахын тулд анхны судалгааг хийх хэрэгтэй. Ликерт Скалын Жишээнүүд Ликерт скалын жишээнүүдийг авч үзье: Жишээ 1: Хэрэглэгчийн Сэтгэл Ханамж Би бүтээгдэхүүний чанар дээр сэтгэл хангалуун байна. Баттай татгалзах | Татгалзах | Нейтрал | Зөвшөөрөх | Баттай зөвшөөрөх Жишээ 2: Ажилтны Оролцоог Би энэ компанидаа хамгийн сайн ажиллахыг хүсдэг. Баттай татгалзах | Татгалзах | Нейтрал | Зөвшөөрөх | Баттай зөвшөөрөх Бүх мэдэгдлүүд нь тод, төвлөрсөн, тодорхой мэдрэмжийг хэмжихэд зориулсан байна. Ликерт Скалын өгөгдлийг хэрхэн шинжлэх вэ Одоо шинжилгээний хамгийн сонирхолтой хэсэг! Ликерт скалын өгөгдөл нь хавсарга (ordinal) өгөгдлөөр ажиллах бөгөөд үүний утас нь тодорхой эсэхгүй. Энэ өгөгдлийг шинжлэхэд хэрэгтэй хэд хэдэн арга: Тодорхой статистик: Бодит сэтгэл зүйн дунд (Average) оноог тооцоолно. Давтамжийн Таралт: Сайн график уу, эсвэл pie диаграмм нь хэрхэн тархаж байгааг үзүүлэхэд туслах болно. Гадаадад хосолсон хэмжээний шинжилгээ: Хэрвээ та янз бүрийн бүлгүүдээс хариултыг харьцуулахыг хүсвэл тансаг чиг хандлагаа илрүүлэх боломжийг бүрдүүлнэ. Харилцаа Шинжилгээ: Олон зүйлсийн хоорондын харилцааг хэмжих боломжтой. Чиг хандлага Шинжилгээ: Цаг хугацааны явцад өөрчлөлтүүдийг хянаж, сайжруулах чиглэлүүдийг тодорхойлох. Найдвартай Шинжилгээ: Хэрвээ таны судалгаанд ижил концептуудыг хэмжих завсар Ликерт скалын асуултууд олон байвал, таны өгөгдлийн найдвартай байдлыг шалгах боломжтой. Ликерт Скалын төрөл 5 онооны Ликерт скал нь хамгийн түгээмэл боловч та үүнийг өөрийн хэрэгцээнд тохируулан өөрчилж болно. Зарим хувилбарууд: 5 оноо: Баттай татгалзах, Татгалзах, Нейтрал, Зөвшөөрөх, Баттай зөвшөөрөх 7 оноо: Эмх замбараагүй талжтууд нэмэгддэг. 10 оноо: Нэмэлт нарийн хийц. Биполяр скалууд: Дуртай санамж, сэтгэл хөдлөлүүдийг илүү тодорхойлно. Ярилцлага хийх зорилгоор, Ликерт скалын алхам, жишээ: Зөвшөөрлийн Скала: Зөвшөөрөлтэй мэдэгдлийн түвшинг хэмжих: Жишээ: “Бүтээгдэхүүний маань хүлээлтэд хүрдэг.” Баттай татгалзах | Татгалзах | Нейтрал | Зөвшөөрөх | Баттай зөвшөөрөх Давтамжийн Скала: Зан төлөвийн давтамжийг хэмжих: Жишээ: "Та манай бүтээгдэхүүнийг хэрэв удаан хэрэглэдэг вэ?" Хэзээ ч | Хуухай | Заримдаа | Тохиолдолд | Байнга Чухал байдлын Скала: Янз бүрийн асуудлуудын ач холбогдлыг хэмжих: Жишээ: “Хэрэглэгчид дэмжлэг хэр чухал вэ?” Чухал бус | Чухал | Нейтрал | Чухал | Хэт чухал Сэтгэл ханамжийн Скала: үйлчилгээний сайн, муу байдлыг үнэлэх: Жишээ: "Та манай үйлчилгээтэй хэр сэтгэл ханамжтай вэ?" Маш сэтгэл ханамжгүй | Сэтгэл ханамжгүй | Нейтрал | Сэтгэл ханамжтай | Маш сэтгэл ханамжтай Магадлалын Скала: Нэгэн үйлдэл хийх магадлалыг үнэлэх: Жишээ: “Та манай үйлчилгээний хэнийг найздаа санал болгож болох вэ?” Маш магадлалгүй | Магадлалгүй | Нейтрал | Магадлалтай | Маш магадлалтай Чанарын Скала: бүтээгдэхүүний чанарыг хэмжих: Жишээ: “Таны бүтээгдэхүүний чанарыг хэрхэн үнэлэх вэ?” Муу | Дундаж | Дунд | Сайн | Гайхалтай Ликерт Скалын Чиглэл ба Хязгаарлалтууд Ликерт скалын боломжууд харин ч хязгаарлалтуудтай байдаг. Жишээлбэл, хариулагчид дунд оноог сонгоход ханддаг, тэр нь шинжилгээнд илүү бага үр дүнд хүргэж магадгүй. Мэддэг зүйл: мэдэгдлийг үнэн зөв боловсруулан, жинхэнэ хариултыг бүтээхэд анхаарах хэрэгтэй: Төвдсөн хандлага: Хариулагчид туйлын зөвшөөрөх, татгалзах гарнаас зайгаа барих. Зөвшөөрлийн хандлага: Зарим хариулагчид зөвшөөрөх ажлаас бүх мэдэгдэлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Скалын Гэсэн хэт ээрч, тэмдэглэнэ, мөн мэдлэггүй байх htmlspecialchars-д хариулагчид хандаж болох. Гүнзгий доромжлол: Ликерт скал нь тооцоолох сайн өгөгдлийг өгдөг ч мэдэгдлийн хажууд тайлбарлалт өгдөггүй. Ликерт Скалын Хэрэглэгчийн Тохиромжтой Арга Ликерт скалуудаа аль болох үр дүнтэй ашиглахын тулд хэд хэдэн зөвлөмж: Мэдэгдлүүдийг Тодорхой, Нейтрал байлгах: Тухайн соруудыг болох хэзээ ч ашиглахгүй байхын тулд, зөв, жинхэнэ хариултыг олохын тулд. Тэнцвэртэй Скал: Позитив болон негатив сонголтуудын тэнцвэрийг хадгалах. Тэнцвэртэй Тухайн : Таны судалгаа олон янзын бүлгээс хариулагчдад хүрэх шаардлагатай. Скалаа Шалгагчаар хийнэ: Таны зорилтот чадамжид хүрч чаддаг шиг, Ликерт скалдыг туршилтын бүлгээр шалгаж үзээрэй. Ликерт скалын дельта классыг судалгаанд хамгийн их ашиглалт бий болгож, саналын тариф, нөлөөллийг оноож өгөгдлийг тодорхойлох сайжруулахад үр дүнтэй. Ликерт Скалын Загваруудаар Судалгаа Барь!

8 Мин унших
Монгол
MN
  • اَلْعَرَبِيَّةُ
  • Bokmål
  • Čeština
  • Dansk
  • Deutsch
  • Deutsch (Schweiz)
  • English
  • Español
  • Español (Mexico)
  • Français
  • हिन्दी
  • Hrvatski
  • Bahasa Indonesia
  • Italiano
  • 日本語
  • 한국어
  • Magyar
  • Bahasa Melayu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português (Brasil)
  • Română
  • Русский
  • Slovenčina
  • Suomi
  • Svenska
  • Tagalog
  • ไทย
  • Türkçe
  • Українська
  • Tiếng việt
  • 简体中文(中国大陆)
  • 繁體中文 (台灣)

Хууль эрх зүйн

  • Болзол, нөхцөл
  • Хууль эрх зүйн мэдэгдэл
  • Үйлчилгээний нөхцөл
  • Цуцлах

Бидний тухай

  • Блог
  • Мэдээллийн товхимол
  • Карьер

Нээлттэй эх сурвалж

  • Нийгэмлэг
  • Форумууд
  • Хөгжүүлэгчид
  • Орчуулга
Зохиогчийн эрх © 2006-2025 LimeSurvey GmbH