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आवेदन सर्वेक्षण प्रभावी प्री-इंटरव्यू फ़िल्टर के रूप में कार्य करते हैं। ये उम्मीदवारों से आवश्यक जानकारी एकत्र करते हैं, जिससे भर्तीकर्ता जल्दी से उन लोगों की पहचान कर सकते हैं जिनकी योग्यताएँ और कौशल उपयुक्त हैं, इसलिए अनावश्यक इंटरव्यू की आवश्यकता नहीं पड़ती।
हाँ, आवेदक सर्वेक्षण पूर्वाग्रह को कम करने में मदद करते हैं। सभी आवेदकों से मानक प्रश्न पूछने के कारण, यह प्रक्रिया अधिक समान हो जाती है, जिससे भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं को हतोत्साहित किया जाता है और विविधता को बढ़ावा मिलता है।
बिलकुल। आवेदक सर्वेक्षण उपयोगी डेटा प्रदान करते हैं जो भर्तीकर्ताओं को प्रवृत्तियों, सकारात्मक विशेषताओं और उम्मीदवार समूह में सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं।
यह बिना किसी संदेह के है कि आवेदन सर्वेक्षण उम्मीदवार अनुभव को बेहतर बना सकते हैं। एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया प्रश्नावली आवेदनकर्ताओं के लिए अपने कौशल और प्रतिभाओं को प्रदर्शित करना आसान बनाता है, जिससे उनकी कंपनी के साथ बातचीत समृद्ध होती है।
आवेदन सर्वेक्षण स्पष्ट, संक्षिप्त और आकर्षक नौकरी विवरण बनाने की अनुमति देते हैं। यह उच्च गुणवत्ता वाले आवेदकों को आकर्षित करता है और आपकी कंपनी को एक पेशेवर और काम करने के लिए वांछनीय संगठन के रूप में दर्शाता है।
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