الراتب ليس العامل الوحيد عندما يتعلق الأمر برضا وسعادة الموظفين. بصفتك صاحب عمل، تحتاج إلى الحفاظ على نظرة عامة شاملة لما يجعل فريقك وأعضاء الموظفين يعملون بفعالية. مع نماذج استطلاعات الرأي الخاصة بالموارد البشرية من LimeSurvey، يمكنك جمع ثروة من تعليقات الموظفين التي ستكون ذات قيمة لأي قرارات تتخذها في المستقبل بشأن مكان العمل. إليك كيف يمكنك اتخاذ الخطوة الأولى.
يسمح لك نموذج تقييم تحفيز الموظفين الشامل هذا بقياس وفهم مستويات تحفيز فريقك.
يمكنك من خلال نموذج استبيان تحديد حواجز المشاركة التعرف وفهم أي عقبات تؤثر على مشاركة المعنيين.
يساعدك قالب استبيان فعالية مشاركة القيادة في قياس وفهم فعالية جهود مشاركة القيادة في منظمتك.
يمكنك استخدام نموذج استبيان مشاركة المنظمات هذا لفهم مدى ارتباط أصحاب المصلحة بمنظمتك.
قم بتحفيز ثقافة العمل عن بُعد الديناميكية مع هذا الاستبيان لتفاعل الموظفين، الذي تم تصميمه بشكل فريد لتقييم راحة وكفاءة موظفيك عن بُعد.
يساعدك نموذج استبيان المشاركة في الدور في الحصول على رؤى هامة حول دور أعضاء فريقك ومسؤولياتهم ورضاهم الوظيفي.
يمكنك نموذج استبيان مستوى تفاعل الفريق من فهم الحالة الحالية لتفاعل فريقك وحيويته ومستويات التفاعل الشخصي.
يمكنك هذا النموذج من قياس مستوى روح الفريق داخل مؤسستك، وتحديد مجالات القوة والضعف.
يساعدك نموذج مقابلة خروج الموظف على فهم أسباب ترك الموظفين وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين في مؤسستك.
يساعدك نموذج استبيان صحة الموظفين هذا في قياس الصحة العامة ورفاهية القوى العاملة لديك لتحسين بيئة العمل.
قم بتقييم عملية توظيف الموظفين في شركتك باستخدام هذا النموذج الشامل للملاحظات.
قم بتحفيز مشاركة الموظفين وقياس رضاهم عن العمل باستخدام هذا القالب الشامل لاستبيان الموظف.
يسمح لك قالب تقييم تدريب الموظفين هذا بتقييم فعالية برامج التدريب في شركتك بشكل فعال.
افتح إمكانيات شركتك مع هذا النموذج القيم المصمم لتقييم وتحويل التواصل الداخلي داخل مؤسستك.
افتح آفاق جديدة لفهم رضا موظفيك واستخدامهم لخدمات تكنولوجيا المعلومات والمعدات من خلال هذا النموذج الشامل للملاحظات.
تواجه صعوبة في تحديد نقاط الألم لدى الموظفين؟ استخدم منشئ استبيانات الموارد البشرية من LimeSurvey لالتقاط أفكار فريقك بفعالية حول القضايا الرئيسية في مكان العمل مثل رضا الوظيفة، ثقافة الشركة، التنوع والشمول، التقدم الوظيفي، التعويضات، والمزيد من خلال صياغة أسئلة حيوية لعملك. من خلال تحديد مجالات النمو والتحسين، يمكنك اتخاذ قرارات تضع موظفيك في المقام الأول.
