Hallo,Wir arbeiten mit der LimeSurvey Cloud   Version 6.4.4 auf der "Expert"-Lizenz. Wir planen gerade eine Mitarbeiterbefragung und haben hierfür hohe Anonymitäts-Anforderungen. Ich versuche herauszufinden, ob wir die Befragung mit den entsprechenden Anforderungen in Limesurvey umsetzen können, und wäre sehr dankbar für eure Einschätzungen.Konkret geht es uns darum, bei der Auswertung der Daten Kreuztabellierungs-Limits zum Einhalten der Anonymitätsschwellen einzubauen. Wir möchten verschiedene personenbezogene Daten abfragen und auswerten, deren Auswertung für sich genommen aus Datenschutz-Sicht unproblematisch ist (d.h. in allen Gruppen sind mehr als 5 Personen enthalten) –  deren Kreuzung allerdings Rückschlüsse auf Personen ermöglichen würde. Zum Beispiel möchten wir die Daten zum einen nach Teams (pro Team ca. 15 Personen) auswerten, zum anderen nach Funktion, z.B. nach der Gruppe Führungskräfte (organisationsweit ca. 50 Personen) und nach der Gruppe Assistenzen (ca. 60 Personen). In jedem Team gibt es aber nur eine Führungskraft, so dass in der Kombination von „Führungskraft“ und „Team“ ein Rückschluss auf die Person möglich wäre.Die Frage: Ist es möglich, Limesurvey so zu konfigurieren, dass die Ausgabe von Ergebnissen für Sub-Stichproben kleiner als 5 automatisch unterbunden wird - also dass die Ergebnisse nicht händisch rausgelöscht, sondern gar nicht erst ausgegeben werden? Es gibt (deutlich teurere) Plattformen/Tools bei denen dies möglich ist – geht es bei Limesurvey auch? Vielen Dank für Rückmeldungen und Einschätzungen!
Julia

Die Frage: Ist es möglich, Limesurvey so zu konfigurieren, dass die Ausgabe von Ergebnissen für Sub-Stichproben kleiner als 5 automatisch unterbunden wird - also dass die Ergebnisse nicht händisch rausgelöscht, sondern gar nicht erst ausgegeben werden? Es gibt (deutlich teurere) Plattformen/Tools bei denen dies möglich ist – geht es bei Limesurvey auch? Vielen Dank für Rückmeldungen und Einschätzungen!

Nein, das gibt es bei Limesurvey nicht. Limesurvey is generell ein Tool zur Datensammlung und nicht für die Analyse. Die "Reporting/Analyse"-Funktion ist ja eher rudimentär. Echte Kreuztabellen gibt es ja gar nicht.

Das reicht um während der Feldzeit einen ersten Eindruck zu bekommen, was da für Ergebnisse rein kommen. Für die eigentliche Analyse sollte man schon andere Tools verwenden.

Und all das ist auch ein guter Grund, die Daten für solche Mitarbeiterbefragungen eben nicht intern zu analysieren, sondern dies nach aussen an 3. zu vergeben. Da hat man diese Probleme nicht und je nach Reputation des Dienstleisters erhöht sowas auch das Vertrauen in die Umfrage und die Mitarbeiter sind ehrlicher.

@ holch: Vielen Dank für die hilfreiche Einschätzung!